En el ámbito del Derecho Laboral, la distinción entre finiquito e indemnización es fundamental para entender los derechos del trabajador al momento de finalizar una relación laboral. El finiquito es un documento que la empresa entrega al trabajador al terminar su contrato, donde se detalla el saldo de todo lo que la empresa le debe, como salarios pendientes, pagas extras proporcionales, horas extra y vacaciones no disfrutadas. La indemnización, en cambio, es una compensación económica que se otorga en casos específicos de despido, dependiendo del tipo de terminación contractual y de la antigüedad del trabajador en la empresa.

En este artículo redactado por los expertos de easyabogado vamos a explicarte todas las diferencias entre ambos procedimientos, para que sepas si tu empresa puede haberse saltado la normativa.

¿En qué consiste la indemnización por despido?

La indemnización por despido es una cantidad que la empresa debe pagar al trabajador cuando la relación laboral se extingue por causas no imputables al empleado, como despidos objetivos, colectivos o improcedentes. El monto de la indemnización varía según el tipo de despido. Por ejemplo, en un despido objetivo o colectivo, la ley establece que se debe abonar 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

En caso de despido improcedente, el trabajador puede recibir hasta 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. 

Es importante recalcar que no todos los despidos conllevan una indemnización; por ejemplo, los despidos disciplinarios, que ocurren debido a una falta grave del trabajador, no dan derecho a indemnización.

¿Qué es el finiquito en un despido?

El finiquito es un documento que certifica el cierre de la relación laboral y detalla las cantidades que la empresa debe pagar al trabajador al finalizar el contrato, independientemente de la causa. Este incluye el salario correspondiente a los días trabajados del mes en curso, la parte proporcional de las pagas extras, las horas extra no abonadas, y los días de vacaciones no disfrutados. 

Es un derecho que todo trabajador tiene, sin importar si el despido fue voluntario, objetivo, o disciplinario. La empresa está obligada a entregar el finiquito el último día de trabajo o poco después de finalizada la relación laboral.

¿Por qué el finiquito y la indemnización no son lo mismo?

Aunque finiquito e indemnización se pagan al finalizar una relación laboral, no son lo mismo ni se aplican en los mismos casos. El finiquito es una liquidación de las deudas pendientes entre la empresa y el trabajador, y debe ser pagado en todos los casos de fin de contrato. La indemnización, por otro lado, es una compensación económica que solo se da en situaciones específicas de despido, como los despidos improcedentes, objetivos o colectivos. 

Mientras que el finiquito es un derecho incondicional del trabajador, la indemnización depende de las circunstancias y del tipo de despido. En caso de duda, un buen abogado laboralista te podrá orientar mejor.

Exige tu finiquito tras el despido con un abogado especializado en Derecho Laboral de easyabogado

Reclamar el finiquito es un derecho básico de todo trabajador al concluir su relación laboral. Sin embargo, no siempre es sencillo garantizar que las cantidades adeudadas sean correctas y que se reciban en tiempo y forma. Un abogado especializado en Derecho Laboral de easyabogado puede ayudarte a revisar y exigir tu finiquito de manera eficaz, asegurando que se respeten todos tus derechos laborales. Si no te pagan lo que te corresponde o tienes dudas sobre si el cálculo es correcto, es crucial contar con asesoramiento legal para evitar perjuicios y reclamar lo que te pertenece. Envía tu problemática a través de ‘pregunta legal’ y obtén una rápida respuesta de abogados laboralistas cerca de ti.