La baja voluntaria se produce cuando el trabajador decide dejar el trabajo por motivos personales, debe ser una decisión unilateral tomada por el trabajador en la que no debe influir la empresa. En algunas situaciones, la empresa pide al trabajador firmar una baja voluntaria a pesar de que la decisión es tomada por la empresa. 

¿Qué pasa si me niego a firmar la baja voluntaria?

Es importante mencionar que firmar una baja voluntaria es decisión única del trabajador y que la empresa no puede obligar a su firma, ya que estaría recurriendo a una acción ilegal. 

Cuando el trabajador se niega a la baja voluntaria puede suceder que mantenga su puesto de trabajo o que la empresa decida despedirle. Aunque finalmente la relación laboral se rompa, el trabajador no perdería sus derechos. 

Para protegerse el trabajador debería recopilar pruebas de que la empresa ha intentado obligar a firmar la baja voluntaria. Para ello, deberá guardar todos los documentos o comunicaciones escritas que se hayan producido entre ambos y/o grabar las reuniones en las que se haya comentado el tema. 

Una opción también es firmar como “no conforme”, incluir la fecha real de la firma y guardar una copia. De esta manera, habrá más posibilidades de reclamar posteriormente. 

Si la empresa te obliga a firmar algún documento del que no estás del todo seguro, lo ideal es acudir a un especialista en derecho laboral que te asesore de la mejor decisión para ti. En la plataforma de abogados Easyabogado podrás encontrar varios abogados laboralistas cerca de tu localidad. 

¿Qué consecuencias tiene firmar una baja voluntaria?

La primera consecuencia de firmar una baja voluntaria, obviamente, es que se finaliza la relación laboral. Además, el empleado no tiene derecho a recibir ninguna indemnización por parte de la empresa ni a pedir las prestaciones por desempleo de manera inmediata. 

Cuando el trabajador firma una baja voluntaria no tiene derecho a indemnización, sólo tendrá derecho a recibir lo que le corresponde de finiquito. En cambio, si el contrato se finalizó por decisión de la empresa, si recibiría una indemnización.  

Para poder solicitar las prestaciones por desempleo, la persona debe encontrarse en una situación legal de desempleo. Esta situación se produce cuando la persona ha perdido el empleo por razones ajenas a él como un despido o una finalización del contrato de trabajo. Pero la baja voluntaria no es un factor para la situación legal de desempleo y,  por lo tanto, no se puede solicitar la prestación por desempleo. Además, cuando una persona firma la baja voluntaria en una empresa y después empieza a trabajar en otra, al finalizar el contrato de esta puede seguir sin tener derecho a recibir la prestación por desempleo en este momento. No hay un límite de tiempo establecido para definir el tiempo que debe durar el segundo contrato y el SEPE podrá analizar cada caso en particular.