La discriminación laboral puede suceder en algunos entornos y suele ser una situación que las personas tienen miedo a denunciar por miedo a perder su trabajo. Pero debemos saber que existen normas y leyes que protegen a los trabajadores ante este tipo de situaciones y que siempre deben denunciarse este tipo de actos. 

La legislación española cuenta con leyes que protegen al trabajador en caso de discriminación laboral gracias al Estatuto de los Trabajadores que garantiza la no discriminación en cualquier relación laboral, además de otras leyes que protegen al trabajador y a los colectivos más vulnerables. 

¿Cómo denunciar la discriminación laboral? 

La discriminación laboral puede denunciarse por vía administrativa o por vía judicial. 

Para la vía judicial es necesario contratar un abogado laboralista que acompañe durante todo el proceso, ayude a presentar la demanda y represente en el juicio. La demanda debe contener una descripción de los hechos que se han sufrido y una petición concreta del resultado que se espera. Por ejemplo, solicitar que el juez ordene al empresario que cese su conducta. El juez será el encargado de ofrecer un veredicto e incluso podría solicitar una indemnización por daños y perjuicios. 

Por vía administrativa se presenta ante Inspección de Trabajo y al igual que la judicial se debe adjuntar una demanda con la descripción de los hechos y todas las pruebas que apoyen la denuncia. Inspección de Trabajo realizará una investigación y si considera que hay discriminación abrirá un procedimiento sancionador. Este procedimiento es un proceso largo de meses o años. 

¿Cuándo se considera discriminación laboral?

La discriminación laboral se produce cuando un trabajador recibe un tanto diferente con respecto a los demás por motivos raciales, orientación sexual, religiosos, políticos, de sexo, de edad, de condición física u otros factores. 

No todos los tipos de discriminación laboral son iguales. Existe una diferencia entre la discriminación directa o indirecta, la directa es cuando una persona recibe un trato menos favorable y la indirecta es cuando en una situación que aparenta normalidad se representa una desventaja para alguna persona. También existe el tipo de acoso discriminatorio que sucede cuando hay un trato intimidante hacia una persona o la persecución y represalia que se produce después de que la persona haya realizado alguna acción. Es decir, cuando una persona hace una denuncia o queja hacia la empresa y esta empieza a realizarle un trato injusto. 

Algunos ejemplos de discriminación laboral son los siguientes:

·  No contratar a una persona por alguno de los factores mencionados 

·  Despedir a una persona por motivo de raza, sexo, religión u otro factor

·  Ofrecer a una persona un salario menor por el mismo puesto de trabajo que otra persona a causa de los factores mencionados

·  Otorgar a una persona menos oportunidades con respecto a otras como consecuencia de los factores mencionados

·  Asignar tareas más difíciles o peligrosas por los motivos mencionados. 

¿Cómo demostrar discriminación laboral?

Para demostrar que existen actos discriminatorios se deben reunir pruebas que apoyen la denuncia. Las pruebas pueden ser tanto directas como indirectas. Es decir, una prueba directa es cuando el empresario dice abiertamente que un despido se realiza por ser mujer. En cambio, indirecta es cuando el empresario despide sin demostrar razones, pero la empresa tiene un historial discriminatorio hacia las mujeres y se puede probar. 

Las pruebas que se deben recopilar pueden ser documentos que demuestren un trato desigual: correos electrónicos o mensajes, nóminas, contratos, evaluaciones de desempeño, etc. 

Los registros y estadísticas de la empresa, para demostrar pruebas indirectas se pueden analizar las estadísticas de la empresa y demostrar que existe un patrón de discriminación. Por ejemplo, las estadísticas de contratación, promoción o despido.  

Otra prueba importante son los testimonios de testigos que puedan probar que la persona ha sufrido un trato discriminatorio. 

Si estás ante una situación de discriminación laboral, deberías denunciar la situación para que esa conducta cese. Tanto si lo realizas por la vía administrativa como judicial, necesitarás un abogado especializado que te ayude con la demanda. En la plataforma de abogados Easyabogado podrás encontrar abogados laboralistas cerca de tu localidad.