Cuando una persona se encuentra de baja médica, es común que surjan dudas sobre qué actividades puede o no realizar sin poner en riesgo su situación legal o laboral. Una de las preguntas más frecuentes es si es posible viajar estando de baja, ya que algunas personas consideran que un cambio de ambiente puede contribuir a su recuperación, mientras que otras temen que esto pueda interpretarse como un fraude o una causa de sanción. En este artículo te contamos en qué supuestos es posible y en cuáles no. 

Si tienes problemas con tu empresa tras haber estado de baja o tienes dudas sobre las actividades que puedes realizar un experto en derecho laboral podrá asesorarte de la manera correcta. En Easyabogado encontrarás expertos especializados que podrán asesorarte con tu situación concreta. 

¿Te puedes ir de vacaciones estando de baja laboral? 

La respuesta sobre la duda de si es posible irse de vacaciones estando de baja laboral no tiene una única respuesta, ya que depende de distintos factores como el tipo de enfermedades, las recomendaciones médicas o el posible impacto del viaje en la recuperación. 

Legalmente irse de vacaciones o viajar estando de baja no está prohibido. Se establece que todas aquellas actividades que se realicen estando de baja no interfieran en el proceso de recuperación ni contradigan las recomendaciones médicas. Es importante consultar con el médico y seguir las indicaciones que este nos de sobre la posibilidad de viajar. 

Por ejemplo, si la baja se debe a un problema de ansiedad o estrés, un viaje a un entorno relajado puede ser beneficioso y no tendría por qué generar inconvenientes. Sin embargo, en casos de lesiones físicas o enfermedades que requieran reposo, un desplazamiento podría ser visto como una incompatibilidad con la baja, lo que podría llevar a inspecciones médicas e incluso a la pérdida de la prestación. 

También es posible que la enfermedad o lesión impida llevar a cabo las funciones propias del puesto de trabajo, pero no impida viajar. Por ejemplo, una lesión en un brazo puede impedir llevar a cabo ciertas funciones, pero no impide viajar. En estos casos, lo más recomendable es contar con la autorización médica para llevar a cabo el viaje. 

¿Qué no se puede hacer cuando se está de baja laboral?

Cuando un trabajador está de baja laboral, su principal obligación es seguir el tratamiento médico prescrito para recuperarse lo antes posible. Sin embargo, muchas personas desconocen que existen ciertas actividades que pueden ser consideradas incompatibles con la baja y que, en algunos casos, podrían derivar en sanciones o incluso en el alta médica forzosa. No se trata solo de evitar actividades laborales, sino también de evitar cualquier acción que pueda interpretarse como una falta de compromiso con el proceso de recuperación.

En general, no se puede realizar ninguna actividad que contradiga el motivo de la baja. Por ejemplo, si la baja es por una lesión en la espalda, no se debería practicar deportes de impacto o cargar peso. Si es por un problema psicológico como ansiedad o estrés, no se debería participar en situaciones que generen más tensión. Tampoco se puede trabajar en otro empleo durante la baja, ya que esto se considera un fraude y puede suponer la pérdida de la prestación. Además, es importante no faltar a las revisiones médicas obligatorias, ya que la Seguridad Social o la mutua pueden interpretarlo como una mejoría y dar el alta antes de tiempo.

Para evitar problemas, lo más recomendable es seguir siempre las indicaciones médicas y, en caso de duda, consultar con un abogado especializado en derecho laboral. Contratar un abogado laboralista puede ayudar a conocer los derechos y deberes durante la baja, evitando así sanciones o conflictos con la empresa.

¿Qué obligaciones tengo si estoy de baja laboral?

Cuando un trabajador se encuentra en situación de baja laboral, además de centrarse en su recuperación, debe cumplir con una serie de obligaciones legales para evitar problemas con la empresa o la Seguridad Social. Estas obligaciones están destinadas a garantizar que la incapacidad temporal sea real y que el trabajador no realice actividades incompatibles con su estado de salud.

Una de las principales obligaciones es seguir el tratamiento médico prescrito y acudir a todas las revisiones médicas programadas, tanto por la Seguridad Social como por la mutua de la empresa si corresponde. No presentarse a estas citas puede interpretarse como una falta de colaboración y dar lugar al alta médica antes de tiempo. Estas citas son fundamentales para evaluar la evolución de la enfermedad o lesión y determinar si la incapacidad debe prolongarse o si el trabajador está en condiciones de reincorporarse.

Es importante que el trabajador colabore con las autoridades médicas y administrativas durante todo el proceso. Esto incluye responder a los requerimientos de la Seguridad Social o la mutua y facilitar la información necesaria sobre su estado de salud cuando sea solicitada.

Antes era obligatorio que la persona de baja comunicará a la empresa su baja y les hiciera llegar todos los partes médicos. Pero en la actualidad, no es necesario. Ahora serán el servicio público de salud y la mutua los encargados de notificar a la empresa.