La pandemia que sufrimos en 2020 provocó que muchas de las empresas empezarán a ofrecer a sus trabajadores la posibilidad de teletrabajar desde sus casas. Pero ¿qué sucede cuando el trabajador no puede realizar su trabajo por motivos ajenos a él como un corte de luz? En este artículo te contamos que dice la ley al respecto y que deberías hacer en caso de que te suceda. 

Si teletrabajas y has tenido algún problema con tu empresa en el cual consideras que te están reclamando algo que no corresponde, deberás contratar un abogado experto. En Easyabogado encontrarás abogados especializados en el ámbito laboral cerca de tu localidad que pueden ayudarte. 

¿Qué ocurre cuando se va la luz mientras teletrabajo?

Un corte de luz es algo común que puede suceder en cualquier circunstancia y que por lo general impedirá que el trabajador pueda desarrollar sus funciones en el puesto de trabajo. 

Lo primero que tendría que hacer el trabajador es avisar a la empresa del corte que se ha producido. Si es posible el trabajador debería intentar seguir con sus tareas, por ejemplo, si trabaja con un ordenador portátil con batería quizás puede realizar aquellas tareas que no requieran de internet o utilizar el internet del teléfono móvil durante el tiempo que se haya producido el corte de luz. Obviamente el poder seguir con las tareas dependerá de la situación concreta y del puesto de trabajo y, en ocasiones, no quedará más remedio que esperar a que se restablezca la luz. 

En algunos casos, sobre todo si se produce durante largos períodos, el trabajador puede tener que presentar a la empresa una justificación por parte de la empresa que suministra el servicio de la existencia y duración de la incidencia.

¿Me pueden descontar tiempo de trabajo si se va la luz?

La ley no contempla lo que sucede en caso de que al trabajador se le vaya la luz, pero sí que señala que a un trabajador no se le pueden descontar las interrupciones que se produzcan en su jornada laboral por causas externas a él. 

La interrupción de la red eléctrica o la desconexión del acceso a internet son situaciones que pueden producirse, ajenas al trabajador, por lo que es un tiempo que no se le podría reclamar. Es decir, no debe ni recuperar la jornada ni reducir el salario por estas situaciones. 

Cuando un trabajador trabaja a distancia las condiciones de su entorno, como la electricidad o el internet no se consideran bajo su control ya que no depende del mismo, al igual que ocurre con los trabajadores que acuden a la empresa a trabajar. Es importante destacar que los derechos y obligaciones de las personas que teletrabajan deben ser los mismos que los de las personas que acuden presencialmente a la empresa. 

Esta situación también ocurre con los momentos para ir al baño, que no pueden considerarse momentos de descanso ya que se realizan para responder a necesidades fisiológicas. 

¿Qué hacer si se va la luz y la empresa me descuenta el tiempo?

Como hemos comentado si se produce un corte de luz, no se le puede imputar al trabajador ya que no es una situación que se encuentre bajo su control. Por ello, si la empresa le descuenta ese tiempo en la nómina o le obliga a recuperar el tiempo perdido por el corte de luz el trabajador puede reclamar ante la Inspección de Trabajo. 

Para ello, se debe documentar la incidencia. Es decir, recoger toda la información relacionado con este y a ser posible contar con la justificación por parte de la empresa de suministros. Además, también habrá que mostrar la documentación en la cual se reclama el tiempo o se descuenta del salario. Otra documentación importante es la comunicación que se realizó por parte del trabajador a la empresa comunicando el corte de luz producido. 

En este punto sería importante contratar un abogado laboralista que pueda ayudar con el caso. Este experto asesorará sobre la situación concreta y los pasos que se deben llevar a cabo en la reclamación. 

Preguntas frecuentes sobre la ley del teletrabajo

¿Qué implica la ley de teletrabajo? 

Lo primero de todo es que la ley de teletrabajo establece como teletrabajo a todos aquellos que en un periodo de tiempo de 3 meses trabajan el equivalente al 30% de la jornada fuera de la empresa. El teletrabajo es un acuerdo voluntario entre las partes, por lo que si el trabajador no quisiera desarrollar las tareas a distancia no podría ser despedido ni afectar a su retribución salarial, por lo tanto, si la empresa decide prescindir del trabajador por esta razón estaría incurriendo a un despido injustificado. 

¿Qué obligaciones tiene la empresa respecto al teletrabajo? 

Los trabajadores del teletrabajo tienen que contar con los mismos derechos que los trabajadores presenciales. La empresa está obligada a compensar al trabajador por los gastos relacionados con el teletrabajo, como el uso de internet, electricidad y otros servicios necesarios para desempeñar sus funciones. Esta compensación debe ser acordada entre ambas partes y reflejada en el acuerdo de teletrabajo. La empresa debe implementar un sistema de registro horario que refleje fielmente el tiempo dedicado a la actividad laboral, incluyendo el inicio y fin de la jornada. 

¿Qué tipo de contrato se utiliza en el teletrabajo?

Una situación de teletrabajo no constituye un tipo de contrato distinto que el trabajo presencial, simplemente es una modalidad de prestación de servicios que debe contemplarse en el contrato de trabajo. Esto significa que el teletrabajo puede aplicarse tanto en contratos indefinidos como temporales, a jornada completa o parcial. Esta modalidad de trabajo lo único que varía en el contrato es que deben detallarse las condiciones específicas de esta forma de trabajo. 

Por lo tanto, los trabajadores de teletrabajo tienen las mismas condiciones que los trabajadores presenciales y las interrupciones en su puesto de trabajo por causas ajenas a él no pueden reclamarse por parte de la empresa.