El permiso parental de ocho semanas es un derecho laboral destinado a facilitar la conciliación entre el cuidado de los hijos y el trabajo. Sin embargo, su aplicación suele generar dudas. En este artículo, te explicamos en detalle todo lo que necesitas saber sobre este permiso, sus condiciones y cómo solicitarlo correctamente.

Aunque el permiso parental de ocho semanas es un derecho reconocido, en algunos casos pueden surgir problemas con su solicitud, la respuesta de la empresa o la compatibilidad con otras prestaciones. Ante cualquier dificultad, contar con el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral puede ayudarte a garantizar tu derecho, en la plataforma web Easyabogado podrás encontrar abogados laboralistas que pueden asesorarte. 

¿Qué es el permiso parental de 8 semanas?

El permiso parental es un permiso laboral destinado al cuidado de un hijo menor de ocho años de edad. Este permiso está recogido en el Estatuto de los Trabajadores. Es un derecho laboral que permite a los padres y madres faltar al trabajo durante ocho semanas. 

En la actualidad es un permiso no retribuido, es decir, durante el permiso parental se suspende el contrato de trabajo. Cuando se procede a la suspensión de un contrato de trabajo también se suspenden las obligaciones, en este caso de trabajar y remunerar. Durante 2024 se ha trabajado para que al menos cuatro de las ocho semanas sean retribuidas, pero todavía no se ha llevado a su implementación. 

¿Cómo funciona el permiso parental de 8 semanas? 

El permiso cuenta con una duración de ocho semanas que los trabajadores pueden utilizar en cualquier momento hasta que el hijo cumpla los ochos años. A diferencia de otros permisos de maternidad o paternidad, no es obligatorio disfrutarlo de manera consecutiva, sino que se puede repartir a lo largo de los años según las necesidades de la familia. El objetivo de esta flexibilidad es permitir a los trabajadores gestionar su tiempo de cuidado sin necesidad de ausentarse del trabajo durante un período prolongado y continuo.

El permiso parental puede tomarse de forma continua o discontinua, según lo que mejor convenga a la familia y en acuerdo con la empresa. Además, puede disfrutarse a jornada completa o parcial, lo que significa que el trabajador puede optar por reducir su jornada laboral en lugar de ausentarse por completo. Esta medida persigue que las personas puedan compatibilizar su empleo con el cuidado sin dejar de percibir ingresos. 

El permiso parental de ocho semanas es compatible con otros derechos laborales como la reducción de jornada por cuidado de hijos, la excedencia por cuidado de familiares o incluso las vacaciones. Sin embargo, su disfrute debe organizarse de manera que respete las necesidades de la empresa y la normativa vigente. En muchos casos, las empresas pueden establecer requisitos específicos para la solicitud de este permiso, por lo que es recomendable revisar el convenio colectivo aplicable.

¿Cómo afecta el permiso parental a las vacaciones? 

El permiso parental de ocho semanas no afecta al derecho de disfrutar de las vacaciones anuales, es decir, los trabajadores siguen acumulando sus días de vacaciones de manera normal. 

Si el periodo vacacional coincide con el permiso parental, el trabajador tiene derecho a posponer las vacaciones y disfrutarlas en otro momento. 

¿Cómo se solicitan las 8 semanas por hijo? 

La realidad es que en la actualidad no hay un reglamento que especifica el proceso de solicitud. 

Pero para poder disfrutar del permiso parental, el trabajador debe informar a la empresa con una antelación mínima. Según la normativa, si el convenio colectivo no establece otra cosa, la solicitud debe presentarse con al menos 10 días de preaviso. La empresa no puede negarse a conceder el permiso, pero sí puede solicitar una reorganización del mismo para garantizar el correcto funcionamiento de la actividad laboral. Es recomendable presentar la solicitud por escrito y conservar una copia firmada para evitar posibles conflictos.

El permiso parental de ocho semanas presenta ciertas incertidumbres, por lo que puede ser recomendable consultar a un abogado laboralista. Este abogado podrá asesorar sobre la mejor manera de solicitar el permiso y garantizar que se respeten los derechos del trabajo en caso de conflicto con la empresa. 

¿Cuántas veces se puede solicitar el permiso de 8 semanas? 

El permiso parental de ocho semanas se puede solicitar varias veces siempre que no se supere el límite de ocho semanas por hijo. Como hemos comentado se puede fraccionar en distintos periodos hasta que el hijo cumpla los ocho años. 

Cuando se tienen varios hijos, este derecho se aplica a cada hijo. Es decir, una persona que tiene dos hijos menores de ocho años puede disfrutar de 16 semanas para su cuidado. Cada uno de estos permisos son independientes y se pueden solicitar en distintos momentos o continuos. 

Es importante revisar siempre el convenio colectivo del sector o de la empresa para conocer la existencia de condiciones adicionales sobre la distribución de este permiso. 

Por lo tanto, el permiso parental de ocho semanas es un derecho laboral de ocho semanas de duración continuas o discontinuas para el cuidado de un hijo menor de ocho años. Es un permiso flexible y compatible con otros permisos aunque no es remunerado. Este derecho laboral puede generar incertidumbre y conflictos con la empresa, por eso es recomendable contratar un abogado para garantizar que se pueda ejercer el derecho sin inconvenientes.